8% сотрудников «Почты России» были наняты через мобильное приложение Worki. Nакие данные приводит Санкт-Петербургское центральное почтовое управление.

Из 500 претендентов, принятых на свободные массовые вакансии в питерский филиал «Почты России», 42 человека наняли благодаря Worki — с этим российским сервисом, позволяющим находить работу рядом с домом, государственная почтовая служба работает около полугода.

«Почта России» состоит из 42 000 почтовых отделений, в которых работают 345 000 человек, ежемесячно рассматривает до 2500 кандидатов на позиции «почтальон», «оператор связи», «водитель-курьер» и «водитель» категорий В, С и Е.

Специалист по подбору массового персонала питерского филиала «Почты России» Анна Крылова считает, что 42 человека, которых наняли в октябре по объявлениям, размещенным в Worki, — хороший показатель, учитывая, что предприятие параллельно использует и другие источники найма персонала — работные сайты, объявления в газетах и на информационных досках в жилых домах, проводит внутрикорпоративную акцию «Приведи друга».

Специальных требований к образованию и опыту работы в «Почте России» не предъявляют, поскольку в компании есть свой учебный центр, где вновь принятые операторы связи проходят недельное обучение. Нужно лишь хорошо владеть ПК и иметь позитивный настрой. Если специалист, которого рекомендовал уже работающий сотрудник, прошел испытательный срок, последний получает вознаграждение.

По словам Крыловой, на сроки закрытия вакансий влияют многие факторы — например, месторасположение почтового отделения: в густонаселенных спальных районах находить сотрудников удается за неделю-две, а в центральных районах Петербурга, где меньше плотность населения и выше доходы, — от месяца и больше.

И все же, проводя собеседования, HR-cпециалисты компании отмечают, что каждый второй кандидат высказывает пожелание работать рядом с домом: если оно удовлетворяется, человек сразу принимает предложение.

«У нас есть две группы соискателей, — поясняет Крылова. — Первые готовы ездить на работу в Петербург даже из области. Многие из них сталкивались с обманом со стороны работодателя, поэтому стабильность компании и гарантированный доход для них важнее месторасположения офиса. Вторая группа (самая многочисленная) — те, кому по тем или иным причинам важно, чтобы работа была рядом с домом и чтобы работодатель предоставлял гибкий график. В основном это женщины, которые вышли из декретного отпуска, и молодые специалисты без опыта работы».

Такие дела😎