Далеко не все сотрудники рады переводу на удаленку. Кому-то тяжело сосредоточиться на работе дома, а кто-то впал в апатию из-за происходящих в мире событий.

Поддержка сотрудников, особенно в такие непростые периоды, – одна из задач эйчара. Специалисты из отечественных и зарубежных HR-сообществ рассказали, что предпринимают, чтобы работники не падали духом.