Интернет – место, где люди сегодня ищут работу. Крупные сайты вакансий в день посещают сотни тысяч человек. В сети есть специалисты любого профиля и квалификации, надо только знать, где искать.

Сайты с вакансиями


Эти порталы для трудоустройства на слуху, и джоб-бордами хотя бы раз пользовался каждый рекрутер. У них примерно одинаковый функционал: огромные базы резюме, актуальные запросы, возможность вести продуманные кампании по найму сотрудников.


Эти ресурсы предоставляют впечатляющий выбор соискателей и дополнительные услуги вроде индивидуальных рассылок вакансий, помощи с аналитикой и брендингом. Минусы в том, что здесь много «мертвых» резюме (люди уже давно нашли работу), а за факультативные «плюшки» придется заплатить. На HeadHunter, например, доступ к базе вакансий по Москве и Московской области стоит 6 500 руб. в сутки.

Где же ты, подходящий кандидат?


Где искать

  • Worki.ru/hr
  • HeadHunter
  • Superjob
  • Rabota.ru
  • Zarplata.ru
  • Career.ru (для поиска молодых профессионалов)
  • Общероссийская база вакансий «Работа в России»


Приложения и сервисы


Цифровые сервисы и мобильный рекрутинг набирают популярность. Способ подходит для массового подбора линейного персонала. Преимущество такого софта – минимализм. Объявления оставляют лаконичные – и, соответственно, сокращаются сроки поиска. Например, в приложении Worki человек находит работу в среднем за сутки.


Часто есть и вспомогательные опции: отслеживание и сортировка резюме, прямая связь с соискателями через чат. Часто софт условно бесплатный, но за размещение большого количества вакансий берут деньги.


Совсем уж продвинутые платформы полностью переводят процесс найма в цифровую среду. Скажем, система HR-ON работает с cloud-технологиями и контролирует все этапы рекрутинга.

Тернистый поиск хорошего работника


Что использовать

  • Worki
  • Робот Вера
  • Potok


Соцсети


В России пока нет единой рабочей социальной сети для поиска сотрудников, а LinkedIn – сайт для делового общения – заблокирован. Но хантить можно и на других ресурсах.


HR малого и среднего бизнеса оставляют объявление о поиске сотрудников у себя на страничках. Для этого подходят stories в Instagram: по статистике, их просматривают 30 млн пользователей ежедневно. В Facebook и ВКонтакте множество профессиональных сообществ, где рекрутеры ищут кандидатов.


Изысканный способ для закрытия сложных вакансий – таргетинг на кандидатов с подходящими параметрами. Или даже на конкретного профессионала.


Соцсети помогут с поиском узкопрофильных специалистов. Например, для хантинга творческих работников подойдут соцсети вроде Pinterest или Deviant Art, а за IT-сотрудниками идите в GitHub или на Habr. Этот способ работает, потому что 70% людей – пассивные кандидаты: у них уже есть работодатель, но они не против сменить место. Осталось только сделать выгодное предложение.

Когда нашел крутого кандидата


Где искать


Поиск фрилансеров


Отдельная тема – поиск фрилансеров, сотрудников на аутсорс. Тут опытные HR-специалисты пользуются биржами. Преимущества – защита от мошенников, дешевая рабочая сила, вариативные способы расчета. Недостаток – комиссия, которую берут биржи.


Где искать

  • FreeLance.ru
  • Weblancer
  • WorkZilla
  • eTXT (для тех, кто занимается текстами)
  • FreelanceHunt (для поиска программистов)


И еще


Размещайте вакансии на корпоративном сайте или в соцсетях компании. Так вы создадите HR-бренд и обеспечите постоянный поток лояльных соискателей.