Кандидат успешно прошел собеседование, все довольны, и остался финальный шаг – сделать официальный джоб оффер.

Джоб оффер присылают на специальном бланке с логотипом компании от лица кадровой службы, и кандидат должен подписать его. Так стороны подтверждают, что никаких разногласий нет, все условия принимаются, и можно составлять договор и оформлять человека. Советуем не пропускать этот вроде бы формальный шаг: так вы докажете соискателю серьезность намерений работодателя и покажете свой профессионализм как HR.

Готовые бланки – в помощь.


Коротко и ясно

Дата, данные компании, пометка о конфиденциальности информации

Уважаемый ...!

Настоящим письмом подтверждаем свое намерение заключить с Вами трудовой договор.

Должность: ...

Место трудоустройства: ...

График работы: ...

Испытательный срок/срок договора: ...

Доход:  ... рублей в месяц (до/после налогообложения), указываем на периоды до и после испытательного срока

Социальный пакет/Дополнительные льготы: ...

Ежегодный отпуск: ...

Руководитель: должность, ФИО

Условия работы будут оговорены в Вашем трудовом договоре.

Дата начала работы: ...

Я принимаю предлагаемую мне должность на предложенных условиях: подпись кандидата, ФИО полностью

Подпись составившего документ: ФИО, должность

Скачать бланк


Более подробный вариант

Можно  также прописать обязанности кандидата и объяснить, из чего будет складываться компенсация.

Ключевые обязанности:

Как (должность), вы будете отвечать за ... .  Ваши зоны ответственности будут включать: ... (по пунктам)

В вашей позиции за первые 3 месяца мы бы хотели, чтобы вы сфокусировались на следующих проектах: ... (по пунктам)

По мере успешной реализации программы, мы будем рады рассмотреть новые направления работы и сферы вашей ответственности.  Такие могут включать: ... (по пунктам)

Ваша компенсация будет состоять из 2-х частей:

1)      Базовый оклад:

·          ... рублей в месяц до вычета налогов (gross)

·         Ваша базовая ставка может ежегодно корректироваться в соответствии с достижением целей, вашим профессиональным развитием, сферами ответственности и состоянием рынка

2)      Бонус:

·         Условия получения и размеры бонуса

·         Полугодовой бонус может регулярно корректироваться в соответствии с достижением целей, вашим профессиональным развитием, и сферами ответственности.

Скачать бланк